阿尔法（Alpha）
α级人员被认为是一次性的，由背叛革命者、暴乱策划者、死刑犯组成，他们通常被派以执行困难的、危险性大的、有致死风险的任务。
α级人员没有权力要求他们的管理者为他们做任何事，也没有权力对他们收到的指示提出异议。值得注意的是，即使α级人员已经令人痛恨到了极点，他们仍然不是肆意玩弄的对象，任何调遣α级人员的管理者都应该保持克制和理性，擅自动用私刑和公报私仇只会让管理者蒙上残暴的面具，不必要的α级人员消耗应该彻底被杜绝，他们也被认为是资源的一部分。
表现突出的α级人员可能被考虑在经过思想净化、记忆清除后以职员身份被雇佣，在此之前，α人员只有代号，没有名字。
贝塔（BETA）
β级人员参与管理部门的日常业务，因此只得到有关他们在部门内职位的信息。他们是勤勤恳恳的大部分人，拥有一切正常人应有的权力，享受员工所有的待遇。
β级人员应该时刻保持对组织的忠诚，保证思想的纯正与对共产主义事业的绝对信仰，如若发现存在结党营私，走私情报，为牟利堕落为走狗者，由最高审判委员会裁定，必要时进行处决。
伽马（GAMMA）
γ级人员包括所有管理员，并允许有限地访问机密信息。他们通常由出色的β人员选举产生，执行一定的管理裁决事务。在通常情况下，γ级人员并不比β级人员清闲，他们需要更准确的，更理性的进行关键的抉择，同时，职位更高不意味着他们阶级更高，β级人员与γ级人员之间仍可以沿用同志的称呼，γ级人员也不具有更高的权势，一切裁决的最终结果都应由管理委员会负责，如遇γ级人员存在以权谋私的情况，任何拥有正常权利的成员都可以向管理委员会提出异议。举报者将受到保护和奖励。
通常而言，γ级人员有更高的薪资。
德尔塔（DELTA）
Δ级人员处理与部门有关的敏感信息，通常代表部门领导业务。Δ级人员是日理万机的，他们的时间通常更宝贵，几乎无时无刻都有他们要处理的重要事务，因此不负责琐碎的日常管理事务。举例而言，Δ级人员需要在是否对基金会发起全面进攻决策上进行讨论，而不是在某设施发生了单个异常的失控上操心。
1991年的剧变之后，Δ级人员吸取了过去系统僵化的问题，借助厄尔布鲁士-5，可以对β级以及γ级人员关注度高的问题进行跨级管理和决策。
Δ级人员组成的委员会为最高决策委员会，一切决策都需要经过讨论得出，任何项目的实施都需要委员会三分之二人员的赞成票表决。任何Δ级人员不得自立山头，一切提案的提出都应有时效性、合理性、准确性。
